湖北省的残保金是怎么计算的
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1、用人单位每少安排1名残疾人就业，按所在地统计部门公布的本地区上年度职工平均工资的100%缴纳保障金。按规定比例安排残疾人不足1人而在0.5人以上的，按安排1名残疾人计算;不足0.5人的可免于安排，但需按比例缴纳保障金。安排1名育人或重残人就业的，按安排2名残疾人就业计算。 湖北省残疾人就业保障金计算公式为：(上年度单位在职职工总人数×1.5%-上年度单位已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工平均工资=单位应交纳保障金数。 2、根据《湖北省残疾人就业保障金征收管理办法》规定：国家机关、社会团体、事业单位等非企业用人单位应缴纳的保障金，由各级残疾人劳动就业服务机构按照规定权限负责核定和征收。各类企业(包括外商投资企业和外国企业)应缴纳的保障金，均由各级残疾人劳动就业服务机构负责核定，统一委托地方税务机关负责征收，并按现行规费征收办法和规定的解缴级次，实行就地征收管理。
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湖北省产假并不是143天，而是128天，是用国家法定产假98天，加上湖北地方产假30天计算出来的。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，湖北地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方增加产假30天，所以国家规定产假为98天，湖北在此基础上增加30天，共为128天。
不收取手续费；缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同，在50-2000元以内。机动车违章查询方式： 1、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。 2、登录各市公安局公安交通管理局的对外服务网站：找到车辆违章查询，输入车牌号和车辆发动机号，点击查询即可。 3、拨打声讯电话查询。 4、通过编写手机短信查询违章。
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湖北省荆州市洪湖市交通违章费用是怎么计算的不收取手续费；缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同，在50-2000元以内。机动车违章查询方式： 1、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。 2、登录各市公安局公安交通管理局的对外服务网站：找到车辆违章查询，输入车牌号和车
2020.02.13 83 -
湖北省婚假怎么算1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。
2020.04.13 177 -
残保金的标准，怎么计算从2020年1月1日起，残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上但低于1.5％的，三年内按应缴费额50％征收，1％以下的三年内按应缴费额90％征收。 对在职职工人数在30人（含）以下的企业（不包括非企
2020.04.05 948
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湖北省征地补偿是怎么计算的
1、土地补偿费倍数和安置补助费倍数，应根据国家有关规定，并考虑当地经济发展和农民基本生活保障水平合理确定，原则上安置补助费倍数高于土地补偿费倍数。 2、青苗补偿标准一般为统一年产值的1倍，大棚蔬菜可适
2022-05-19 15,340 -
湖北省征地补偿是怎样计算的
1、土地补偿费倍数和安置补助费倍数，应根据国家有关规定，并考虑当地经济发展和农民基本生活保障水平合理确定，原则上安置补助费倍数高于土地补偿费倍数。 2、青苗补偿标准一般为统一年产值的1倍，大棚蔬菜可适
2021-04-09 15,340 -
湖北省工伤死亡赔偿是怎么计算的？
非因工死亡人员的待遇，包括以下两项： 一、丧葬补助费不分职务级别，湖北地区职工丧葬费的开支标准一律为5000元。 二、供养直系亲属的抚恤金根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、
2022-07-15 15,340 -
湖北省征地补偿是如何计算的
1、土地补偿费倍数和安置补助费倍数，应根据国家有关规定，并考虑当地经济发展和农民基本生活保障水平合理确定，原则上安置补助费倍数高于土地补偿费倍数。 2、青苗补偿标准一般为统一年产值的1倍，大棚蔬菜可适
2022-05-20 15,340
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社保是怎么计算出来的社保计算出来的方式如下：1、养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%；2、医疗险单位7%，个人2%；3、失业险单位0.2%，个人0.1%；4、工伤单位0.4%；5、生育单位0.85%。社会保险费的征缴以统一
6,184 2022.04.17 -
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社保养老金怎么计算养老金的计算标准如下：养老金等于，基础养老金加上个人账户养老金，加上过渡性养老金。 具体来说： 1、基础养老金，根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算； 2、个人账户养老金，根据个人账户全部储存额、计发月数来计算
3,785 2022.04.17 -
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劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,749 2022.04.15
