无固定期合同公司要解除合同怎么赔偿
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公司解除无固定期限劳动合同,符合法律规定应当支付经济补偿情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限; 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是公司违法解除无固定期限劳动合同的,应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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如果解除合同符合《劳动合同法》的法律规定的,劳动者可以要求经济补偿。如果解除合同违反我国的法律规定的,劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限计算。
用人单位解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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