医疗期后可以解除劳动合同吗？
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满足条件可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
医疗期满后劳动者不能从事原工作、不能从事另行安排的其他工作的可以解除劳动合同，用人单位应当提前三十日或支付代通知金单方解雇，同时支付相应的经济补偿金。
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医疗期可以解除劳动合同吗?单位不能随意与在医疗期内的劳动者解除劳动合同，但该劳动者符合过失性辞退的情形则除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.05.03 167 -
医疗期可以解除劳动合同吗在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
2020.04.03 258 -
医疗期结束后可以解除劳动合同吗可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30
2020.02.26 251
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医疗期后可以解除劳动合同吗
满足条件可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个
2021-12-16 15,340 -
医疗期过后可以解除劳动合同吗？
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。违法辞退的，按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2022-03-25 15,340 -
医疗期到后劳动合同可以解除吗
医疗期满，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同；存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错的，也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
2022-03-27 15,340 -
医疗期满后可以解除劳动合同吗
1。根据以下法律依据计算一下医疗期，在规定的医疗期内，单位是不可以解除劳动合同的； 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定编辑本段企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因
2022-03-24 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,229 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,769 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,138 2022.04.25
