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入职一个月后发现怀孕应该怎么处理啊?

2022-07-06 09:34

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海南在线咨询顾问团

2022-07-06回复

专业分析:

可能面临的挑战 一、公司(领导)不支持前面提到过,领导,直接上司可能是这是事情的最有力推动者。到底往好的方向推还是往坏的方向推,取决于他对你的态度,而他的态度则是根据你的表现来定的。他如果不支持你继续留下,那么你的局面会非常被动。这里,送你一个小技巧,对领导投其所好,除了工作上的全力以赴之外,一定要处理好和领导的融洽关系。 二、自己不坚定从你的纠结来看,你已经把自己放到了一个很低的位置,就像被动等待公司处理的羔羊。事实上,这件事情,你还是有很大主动权的哇。所有手续齐全,劳动合同社保都已经办理,你现在是三期女员工,不是说解除就解除的。你的愧疚只是因为入职的时候向领导承诺几年内不生孩子,但是这个凡事都有意外呀。领导也是人,也能理解的。所有你不必太纠结,想清楚上面我分析的问题,自己决定是去是留。想好之后,找机会,跟领导摊牌,表明态度,如果想留下,态度一定要诚恳。 三、时机不适宜什么是时机不适宜就是公司正在快速发展阶段,正值用人之际,或者招你进来的时候是寄予厚望,想要发挥大作用的,这个时候出现意外,就是时机不适宜。公司不会对你有偏见,但失望是一定有的。此时,如何衡量你的去留,或者后续工作安排,也是领导要考虑的。这时,你能做的就是尽力争取,努力表现,如果你的能力和价值大于公司考虑的机会和发展,那你还是有翻牌机会的。关于去留,最关键的决定性因素,还是你的实力你对公司的重要程度。关于生不生,最重要的你自己的意志。想不想生,能不能生,你说了算。

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