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新劳动法工作满十年年假
10天。 1、职工累计工作满10年不满20年,年休假的天数为10天,法定节假日以及休息日不计算在其中;但是,若当年该职工请病假累计3个月以上,则职工不能再享受当年的年休假; 2、年休假一般需要在1个年度内安排:有集中安排和分段安排两种方式。
2020.08.22 429 -
新劳动法工作满十年年假
10天。 1、职工累计工作满10年不满20年,年休假的天数为10天,法定节假日以及休息日不计算在其中;但是,若当年该职工请病假累计3个月以上,则职工不能再享受当年的年休假; 2、年休假一般需要在1个年度内安排:有集中安排和分段安排两种方式。
2022.04.16 3,903 -
新劳动法工作满十年能被辞退吗
可以。劳动者是否会被辞退与工作年限并无必然联系。只是说对于在该单位连续工作满10年以上的,如果劳动合同到期,那么用人单位原则上应当与劳动者签订无固定期劳动合同,除非劳动者本人不同意。但是如果劳动者存在严重违反劳动纪律等情况,用人单位也是可以
2022.04.17 2,838
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新劳动法工作满十年辞工是否有工龄补偿?
在单位没有过错的情况下,劳动者主动辞职是没有补偿的,如果单位有过错,劳动者辞职才有补偿,标准是:工作一年补偿一个月工资。
2022-10-05 15,340 -
新劳动法工作满十年自已辞工是否有工龄补偿?
如果是用人单位跟你提出的解除劳动关系,那么是有的。而且解决劳动关系在一年半之内,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付你补偿,在两年之内的,你可能到劳动监察执法部门投诉。时间久了的话,你应该掌
2022-10-05 15,340 -
劳动法满十年后辞工还有工龄吗?
在单位没有过错的情况下,劳动者主动辞职是没有补偿的,如果单位有过错,劳动者辞职才有补偿,标准是:工作一年补偿一个月工资。
2022-10-05 15,340 -
新劳动法对于工龄满十年的工龄可否终止合同
经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算;少于六个月,按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律基础:“劳动
2022-10-05 15,340
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00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,333 2022.04.17 -
00:58
满十年员工可以辞退吗
满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,009 2022.05.13 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
818 2022.06.22