保密费的和竞业限制经济补偿的不同?
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保密费和竞业限制经济补偿不是一回事。保密费是负有保密义务的劳动者要遵守约定，不得向任何第三方泄露商业秘密的一种补偿方式；竞业限制经济补偿是用人单位与劳动者约定，在解除劳动合同后，对从业限制的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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保密费和竞业限制经济补偿不是一回事，保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用；竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳动者的择业自由权而对劳动者给予补偿所产生的费用。前者是自愿性的，后者是强制性的。因此，两种费用性质上完全不同。
保密费和竞业限制经济补偿不是一回事，保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用；竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳动者的择业自由权而对劳动者给予补偿所产生的费用。前者是自愿性的，后者是强制性的。因此，两种费用性质上完全不同。
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所谓的保密费和竞业限制经济补偿是一回事吗保密费和竞业限制经济补偿不是一回事。保密费是负有保密义务的劳动者要遵守约定，不得向任何第三方泄露商业秘密的一种补偿方式；竞业限制经济补偿是用人单位与劳动者约定，在解除劳动合同后，对从业限制的经济补偿。
2020.10.07 145 -
竞业限制经济补偿按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，劳
2020.06.19 404 -
未约定经济补偿的竞业限制未约定经济补偿的竞业限制是能得到补偿的，前提是劳动者要主动向用人单位要，用人单位拒绝的，可以提起诉讼，法院会支持劳动者的请求的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业
2020.06.18 163
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保密费和竞业限制经济补偿一样吗
保密费和竞业限制经济补偿不是一回事。保密费是负有保密义务的劳动者要遵守约定，不得向任何第三方泄露商业秘密的一种补偿方式；竞业限制经济补偿是用人单位与劳动者约定，在解除劳动合同后，对从业限制的经济补偿。
2022-11-09 15,340 -
保密费属于竞业限制的经济补偿吗
保密费不属于竞业限制的经济补偿。保密费是劳动者保守用人单位的商业秘密的一种合理补偿；竞业限制的经济补偿是在解除劳动合同后，对劳动者在约定范围的从业限制。
2022-05-16 15,340 -
保密费属于竞业限制的经济补偿吗？
保密费不属于竞业限制的经济补偿。保密费是劳动者保守用人单位的商业秘密的一种合理补偿；竞业限制的经济补偿是在解除劳动合同后，对劳动者在约定范围的从业限制。
2022-11-26 15,340 -
保密费是属于竞业限制的经济补偿吗
1、保密费和竞业限制经济补偿不是一回事； 2、保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用； 3、竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳动者的择业自由权而对劳动
2022-06-23 15,340
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01:12
保密义务和竞业限制的区别保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别： 第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务； 第二，两者限制的行为不一样。
4,137 2022.04.17 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,412 2022.04.17 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,289 2021.04.25
