十月一日厂里只一天这个合法吗?
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不合法。根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假3天，(10月1日、2日、3日);.(五)法律、法规规定的其他休假节日。相关知识节假日的工资支付计算标准分为不同的情况：(一)制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天、季月工作日：250天÷12月=20.83天、月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(二)日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(三)2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
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公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。
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厂里压一个月工资合法吗？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如
2020.09.15 260 -
工厂休息一个月，才一天，合法吗是违法的，您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
2020.02.08 1,078 -
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这个月就只剩一天，这个合法吗
只要两方认可离婚并且能对财产分配问题、小孩抚养权问题商量一致，就能够拿着离婚协议书、结婚证和身份证明到一方当地民政局解决离婚手续。若是一方不认可离婚或者财产问题、小孩抚养权问题商量不好，只能诉讼离婚，
2022-07-08 15,340 -
厂里半个月没有一天假可以合法吗？
违法加班需要支付加班费的可以向劳动监察大的举报
2022-10-22 15,340 -
一个月只上两天班合法吗
这个劳动合同本身是否有效先要看合同内容，不过按照规定劳动合同的劳动者应该拥有一份合同，同时，就每个月休息两天，国家并没有明确规定每个月的休息时间必须是多少，每天不超过8小时，每周好像是不超过42小时，
2022-01-10 15,340 -
一个月休息两天一天工作十二小时这合法吗
不合法。可以申请劳动争议仲裁或者向劳动监察投诉。
2022-10-21 15,340
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一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,281 2022.06.15 -
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一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,271 2022.05.11 -
00:55
只交一个月社保后来没交只交一个月社保后来没交，如果属于用人单位没有交，可以进行补缴。如果属于个人名义交纳，可以后续再次缴纳时，连续计算。 根据相关法律规定可知，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之
2,926 2022.06.22
