企业员工进入试用期需要等多久?
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1、根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。 3、劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
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试用期期限最长是6个月。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
员工二次入职，如果上一次已经约定了试用期的，则第二次不能约定试用期；如果上一次没有约定的，则可以依法根据劳动合同的期限来进行约定。同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期。
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企业员工二次入职有没有试用期？企业员工二次入职，如果再次入职后，职位没有发生变化，通常不应该再有试用期。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
2020.05.14 444 -
员工试用期多久员工的试用期根据其劳动合同的期限有着不同的规定， （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
2020.05.02 126 -
试用期员工辞职需要提前多久试用期员工辞职三天就可以走。三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都包含在内。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告，递交后顺延三天就可以离开公司，解除劳动合同。 工资发放方式如下： 1、通过银行间接把工资发放到职工手中； 2、以
2022.09.30 255
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企业员工试用期规定要多久
1、根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2022-06-03 15,340 -
企业试用期员工离职需提前多久
一般情况下，用人单位需要提前3天通知，即可离职。但用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不支付社会保险、暴力、威胁或者非法限制人身自由的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以
2021-12-21 15,340 -
企业新进入的员工要签订试用期合同吗？
一般试用期在劳动合同中可以约定，不需要单独签订，试用期的劳动合同是包含在劳动合同中的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不
2022-10-06 15,340 -
入职试用期该等多久
1、根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下： （1）、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 （2）、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 （3）、三年以上固定期限
2022-06-24 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,607 2022.04.17 -
01:04
企业工资拖欠多久员工可以起诉我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委
1,874 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,742 2022.04.15
