有位刚刚从学校生涯出来入职单位不知道试用期该不该签订合同？
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劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
刚填合同不久单位要辞退的，如果不符合法定的辞退条件，劳动者可以向用人单位要求赔偿，也可以向当地的劳动监察大队投诉，维护自身合法权益。
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试用期刚开始应该签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限
2020.04.29 145 -
刚填合同不久单位要辞退该如何处理刚填合同不久单位要辞退的，分以下情形处理：用人单位辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当支付经济补偿；用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿；用人单位违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
2020.07.14 90 -
单位试用期不签合同可以离职吗应当提前三天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了
2020.07.08 172
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刚刚入职签合同，不签的话怎样离职？
用人单位用工满一个月不签劳动合同是违法的，劳动者可以随时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
2022-04-24 15,340 -
在刚刚进入单位后领导就说三个月后签订合同?
申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书
2022-06-21 15,340 -
用人单位只签订了入职合同，试用期合法吗？
由于劳动者相对于用人单位而言，处于弱势地位，故而为了保护劳动者的合法权益，我国现行法明确规定，职员入职一个月内，用人单位必须与其签署劳动合同。在实践中，存在着用人单位只与劳动者签署了试用期合同的情形，
2022-03-14 15,340 -
刚来该学校有签订劳动合同书，请长辈专家指导，可否同法
《劳动合同法》对乡镇公司有效。依据《劳动合同法》第二条限定：“中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同
2022-06-22 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,532 2022.05.11 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,844 2022.04.17 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
806 2022.04.17
