2022年作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意哪些
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注意下列问题: 1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同,必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件,否则不得解除试用期合同。 2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定,但是最长不能超过六个月。 3、试用期工资问题。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
注意下列问题:1.试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同,必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”,否则不得解除试用期合同。2.试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定,但是最长不能超过六个月。3.试用期工资问题。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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用人单位招用劳动者应做哪些说明
根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
2020.06.04 101 -
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2020.06.18 104 -
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2020.09.06 133
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作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意哪些
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2022-05-16 15,340 -
劳动者和用人单位说试用期要注意什么
注意下列问题: 1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同,必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件,否则不得解除试用期合同。 2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定,但
2022-11-11 15,340 -
2022年签订劳动合同时劳动者和用人单位应注意些哪些
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2022-11-12 15,340 -
试用期用人单位解除劳动合同需要注意哪些?
是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除。”由此可见,在
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试用期和劳动合同期限
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用人单位违法或者终止劳动合同
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