什么是雇用童工从事危重劳动罪
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本罪是《刑法修正案(四)》新增的罪名,司法实践中对本罪的认定和处罚应注意问题: 1、本罪所雇佣的对象限于童工,即不满16周岁的少年儿童。雇佣已满16周岁的人从事劳动的,不能构成本罪。 2、雇佣童工所从事的必须是危重劳动。根据《刑法修正案(四)》第4条的规定 童工示意图 须具有下列三种情形之一,方能构成本罪: (1)雇佣童工从事超强度体力劳动; (2)雇佣童工从事高空、井下作业; (3)雇佣童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。犯罪主体既可以是单位,也可以是个人。集体或单位犯该罪的,只追究直接责任人员的责任。造成重大责任事故的,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚处罚。 可以查看《刑法修正案(八)》第二百四十四条,已经归入强迫劳动罪。
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雇用童工从事为重劳动罪指的是雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。
是指违反劳动管理法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。
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雇用童工从事危重劳动罪量刑是什么
《刑法》第二百四十四条:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
2020.10.28 199 -
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2022.04.13 582
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雇用童工从事危重劳动罪是什么意思,雇用童工从事危重劳动罪的规定
雇用童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。生命健康权
2022-01-26 15,340 -
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么,雇用童工从事危重劳动罪
雇用童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。 本罪
2022-03-05 15,340 -
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雇用童工从事危重劳动罪指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。本罪的客体
2022-02-13 15,340 -
雇用童工从事危重劳动罪
《刑法》第二百四十四条规定,犯本罪的,对直接责任人处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。犯本罪,造成事故,构成其他犯罪的,按照数罪并罚的规定处罚。
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