总经理职工大会上承诺的年终奖不兑现怎么办
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能否最后获得年终奖，取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。 根据我国中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定：“本条中的‘同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”适用同工同酬必须具备三个条件： 一是劳动者的工作岗位、工作内容相同二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。因此，同工同酬也只是个原则，并不意味岗位相同，工资待遇就一定相同。 更不会因为证明了其他员工获得了年终奖，就必然得出自己也可以获得年终奖的结论。相反，只要不违反法律的禁止性规定，用人单位有权自主决定工资分配方案和制度。 如用人单位否认口头承诺支付其年终奖的，劳动者能否最后获得年终奖，就取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。如录音资料、证人证言等证据都可以作为证据使用。如果劳动者在没有证据的情况下进行诉讼，败诉的可能性非常大，除非单位认可此口头协议。
一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
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3,239 2022.04.15
