劳动合同法没有盖章是否合法
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未盖章无效,也可以说用人单位未与员工签订劳动合同,员工可以要求未签订劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。第十七条劳动合同应当具备下列条款:(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(9)法律、法规应当包括劳动合同中规定的其他事项。除前款规定的劳动合同外,用人单位可以约定试用期、培训、保守待遇等事项。
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劳动合同没有盖章一般无效,但有用人单位法定代表人或用人单位授权的人签字,且不存在以下情形则以下:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同没有盖章一般无效,但有用人单位法定代表人或用人单位授权的人签字,且不存在以下情形则以下:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
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2020.07.19 346
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2021-11-25 15,340 -
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2022-08-20 15,340 -
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2021-12-25 15,340 -
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752 2022.05.27 -
00:56
没盖章的合同有法律效力吗
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1,696 2022.04.17 -
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1,551 2022.04.17