人事争议处理规定第2条新规是怎样的?
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劳动者一旦与用人单位发生劳动争议,可以采取以下途径处理: (1)协商。劳动者与用人单位可以自行协商处理。 (2)申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 (3)仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。 (4)起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》,第五十二条第二项之规定,的具体内容是: (二)没有交通标志、标线控制的,在进入路口前停车瞭望,让右方道路的来车先行。
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2022-09-09 15,340 -
人事争议处理规定第15条是怎样规定的?
军队聘用单位与文职人员的人事争议,一般由聘用单位所在地的县(市、区、旗)人事争议委员会处理,其中师级聘用单位与文职人员的人事争议,由所在地的地(市、州、盟)、副省级市人事争议仲裁委员会处理,军级以上聘
2022-09-09 15,340
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2,366 2022.04.15 -
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劳动争议管辖法院的规定
劳动争议案件由用人单位所在地,或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序,应当先向仲裁委员会申请仲裁,劳动争议由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,043 2022.04.17 -
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12306退票规定是: 1、火车票退票手续费新规定实行梯次退票,网上退票手续费和其他退票方式扣费无异; 2、票面乘车站开车前48小时以上的,退票时收取票价5%的退票费;开车前24小时以上、不足48小时的,退票时收取票价10%的退票费;开车前
1,345 2022.05.18