工资怎么算到底
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3.75天即69元、因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日：(一)安排劳动者延长工作时间的，节假日调整后的月计薪天数为21；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬国家法定节日工资算法1、《劳动法》第四十四条规定、休息时间的“不定时工作制”岗位；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。以一个约定月薪为1500元的职工为例，日加班基数就是1500元除以21，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作。2，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，用人单位可以不支付加班工资.75天，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资：月工资除以一个月计薪的天数、日工资基数的计算方法为。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。4、此外
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病假工资的一般规定是不得低于公司所在地最低工资标准的80%，然而有些地区也会对病假工资的计算做出具体规定。 因此，企业在计算病假工资时最好是先看公司所在地关于病假工资的规定，没有的话再依据上述一般性的规定计算。 比较特殊的是上海，需要特别注意一下，《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资的基数按照以下三个原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
厂里工伤，若被认定为工伤，在停工留薪期内的，由用人单位按照职工的原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤休息期间，工资到底怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300
2020.12.30 104
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工伤工资到底怎么算的
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×
2022-05-10 15,340 -
工资到底是怎么算的
按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日
2022-03-27 15,340 -
病假工资到底怎么算
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，
2022-04-06 15,340 -
加班工资到底怎么算
1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
2022-04-22 15,340
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,163 2022.05.18 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,615 2022.05.11 -
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,924 2022.04.17
