在值期读研,现是否需要退还工资
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并不需要退还劳动所得。 1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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不违法。大学研究生在读是可以缴社保的，具体缴纳社保的方式是： 一、可以通过挂靠一个公司，要求公司缴纳社保，个人承担全部相关的费用。 二、可以在自己的户口所在地，以自由者的身份缴纳城镇居民养老保险或者农村养老保险。
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成年但是还在读书是否需要抚养成年但是还在读书是否需要抚养是需要去分情形而论。具体如下： 1、一般来说，子女成年独立生活后，父母在物质和生活上不再有抚养义务； 2、父母只对丧失劳动能力、尚在读的、确无独立生活能力和条件的成年子女仍有抚养权，对于劳动能力正常的子女是没有抚
2022.08.24 1,173 -
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现在还在试用期,员工在试用期内辞退需要什么吗?
本案是一起因用人单位试用期内辞退员工引发的劳动争议，具有一定的代表性，案情并不复杂，关键要看试用期内用人单位是不是随意辞退员工。类似本案的争议在企业日常经营管理中经常发生，很多企业认为：既然是试用期，
2022-07-13 15,340 -
签了工作，考研成功后，选择读研，是否算违约
三方上没有明确的有关于考研相关的规定，只是说任一方违约，得叫违约金。但本人只是在校园招聘的时候与公司签订了三方，之后未接受任何培训。之后就是学校需要三方和调档函一块上交。。。
2022-10-23 15,340 -
员工偷窃辞退还是否需要发工资
员工偷窃辞退还需要发工资，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的；还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除
2022-07-13 15,340 -
在读研究生休学签合同是否有效呢？
假如在读研究生休学签合同的话，签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-07-25 15,340
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,566 2022.04.17 -
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现在办护照还需要户口本吗1、公民如果需要申办因私出入境证件，不需要提交户口簿，有关信息可以由公安机关通过内部网络查询。一般情况下，需携带本人身份证到当地的户口所在地的派出所、公安分县局出入境相关部门领取出境（国）申请审批表； 2、填写申请表后，与本人身份证、户口本
2,184 2022.04.17 -
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退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
15,257 2022.07.10
