人事争议处理规定第35条有什么新规定?
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劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理： （1）协商。劳动者与用人单位可以自行协商处理。 （2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 （3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。 （4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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人事争议的规定是什么人事争议的规定是为公正及时地处理人事争议,保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规定。 人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、
2020.06.13 102 -
保险法第35条的规定是什么意思？投保人可以按照合同约定向保险人一次支付全部保险费或者分期支付保险费。保险法是指调整保险关系的一切法律规范的总称其内容主要包括保险合同法、保险业组织法、保险监管法等。凡有关保险的组织、保险对象以及当事人的权利义务等法律规范等均属保险法。从事保
2020.04.08 1,056 -
人事争议处理规定的受理范围有哪些《人事争议处理规定》的受理范围如下： （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争
2020.12.10 101
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人事争议处理规定第35条内容有什么?
工作人员在仲裁活动中有徇私舞弊、收受贿赂、、滥用职权等侵犯当事人合法权益行为的，由所在单位或上级机关给予处分;是仲裁员的，由人事争议仲裁委员会予以解聘;触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任。
2022-09-09 15,340 -
人事争议处理规定第2条有什么新规定?
本规定适用于下列人事争议：(一)实施的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履
2022-09-09 15,340 -
人事争议处理规定第9条有什么新规定?
人事争议仲裁委员会的职责是：(一)负责处理管辖范围内的人事争议。(二)决定仲裁员的聘任和解聘。(三)法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。
2022-09-10 15,340 -
人事争议处理规定第26条有什么新规定?
当事人在过程中有权进行辩论。辩论终结时，仲裁庭应当征询当事人的最后意见。
2022-09-17 15,340
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离婚有什么新规定根据《民法典》的最新规定，夫妻双方中如果有一方要求离婚，可由相关的组织进行调解，或直接至有管辖权限的人民法院提起诉讼离婚。人民法院在审理离婚案件时，应该先行给予调解；如果双方当事人感情确实已经破裂，法院调解无效的，应该准许办理离婚。 出现以
1,650 2021.04.25 -
00:55
侵权法赔偿规定第53条侵权的专门法赔偿规定第53条如下：机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社
950 2022.04.25 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,296 2022.04.17
