怀孕期间公司解除劳动合同怎么赔偿
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其一,劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,对于此情况,你方可以要求用人单位支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年)其二,对于此情况如果双方协商无果,那么你方可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,或者可以向法院提起诉讼进行维权。
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用人单位在孕期解除劳动合同属于违法解除,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在过失性辞退情形,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿或者赔偿金。
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1,499 2022.04.17