办理岗位停岗证明需要什么资料
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要求企业出具书面通知。一些非正式公司希望停职或恶意降低工资，以施加压力，让员工主动辞职。公司强迫员工停职或恶意降低工资，因此仍需支付经济补偿。如果员工受到利益损害，建议及时收集证据，积极申请仲裁。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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单位停岗需要出具存在以下情况的证据： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
1、准备好企业职工本人档案、职工养老保险手册、解除合同证明等材料； 2、向用人单位或者档案托管部门提出书面申请； 3、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费； 4、申请通过之后，填写相关资料； 5、填完之后，符合条件的发放退休证。
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