就单位损害劳动者的利益如何申请经济补偿
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⑴公司应支付经济补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位违反法律法规损害劳动者利益的，当事人可以单方面解除劳动关系，并要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿。⑵对未支付的工资部分，当事人也有权要求其全额支付。而且可以向劳动行政部门投诉，劳动部门责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额50％以上100％下列标准加付赔偿金。⑶根据新颁布的《劳动合同法》，与企业建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一个月内订立。
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在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。
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