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哺乳期能休病假吗

2022-07-21 15:00

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2022-07-21回复

专业分析:

哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。出于对女性的保护,此时一般情况下单位不能解除终止与女员工的劳动合同。不过《中华人民共和国和劳动法》第二十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:……(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;……”其中并没有把第二十五条也作为不得解除的情形。第二十五条是这样规定的:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”如果哺乳期内女员工自己犯严重错误,还是可以解除的。你的公司也正式抓住你开假病假单骗取病假这一违纪事实,籍此把你辞退。 由于你写的病假原因太过离谱,显然一看就知道是假病假单,因此如果还有所希望的话,可以坚持这并不属于旷工,而是由于提供了不合格的病假单,自己错误以为可以休病假而导致没有上班,并向单位提出对于这种错误理解是否可以改为事假处理。此外,还考察一下公司是否有关于病假单虚假属于严重违纪的规定,以及公司的规定是否合法制订公示。 哺乳期内员工可以请两类特殊假期,一类是哺乳时间,这是依据《女职工劳动保护规定》第九条的规定:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。……女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。”

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孟金龙律师

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