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恶意讨薪能立案吗

2023-06-20 08:10

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安徽在线咨询顾问团

2023-06-20回复

专业分析:

现在就恶意讨薪问题,作简要的分析如下:所谓恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工,采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。那么用人单位在面临恶意讨薪时,怎么做才是合理、合法的呢。首先,用人单位应当先核查,单位内部的劳动关系的建立、履行情况。也就是说,先要查清楚单位内有多少员工,是否已经与单位建立了劳动关系,现在这些劳动关系是在继续履行,还是已经终止;其次,再核查单位的工资发放记录,以确认单位是否存在,拖欠工资的情形。如有拖欠,应当及时向被拖欠员工支付;如没有拖欠,也应向员工说明清楚。最后,在面临恶意讨薪时,一定要保留好相应的证据,如录音、拍摄的视频。同时及时向执法部门报告,以维护自己的合法权益。

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章法律师

广东律参律师事务所

不能立案。因为在我国的刑法当中,并没有恶意讨薪的罪名,只有恶意欠薪罪。恶意讨薪一般是指,包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工,通过激进的手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。但是如果恶意讨薪的行为触犯了刑法中的其他罪名,那就可以立案。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

法律只规定了恶意欠薪罪,并没有规定恶意讨薪罪,所以不能以恶意讨薪罪立案。反过来,也可以收集相关证据证明企业有恶意欠薪的行为,以恶意欠薪罪立案追诉。恶意欠薪罪是指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为。恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。但是,如果在恶意讨薪的过程中,出现了轻伤以上伤情的,可以根据伤情鉴定,以故意伤害罪立案追诉。

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