工勤人员是否有带薪休假
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根据劳动法规,春节放假期间,工资应该照常发放。 春节假期通常包括两个部分或三个部分:国家法定的节假日和调休。 国家法定的节假日包括农历正月初一日至初三,这些假期是法定假日。 调休是指在春节放假前后的休息日上班来调休。 在节假日和调休中,工资都应该按照规定发放。不过,加班时节假日应该按照三倍工资计算,而调休的假期则应该按照两倍工资计算。 此外,一些单位可能会自主安排假期,例如在经营状况不佳或淡季时,单位可能会安排延长春节假期。这部分假期不计发工资,但按照劳动法规,单位仍然需要支付一定比例的工资。 因此,尽管有些单位可能会采取这种做法,但违反劳动法规是不被允许的。如果单位因经营状况不佳或淡季需要停工停产,那么单位仍然需要支付一定比例的工资。
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全勤奖属于工资范畴，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括全勤收入和奖金收入。我国以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪休假当月可以拿全勤，请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。根据相关法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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企业是否必须给员工带薪年休假如果员工满足休年假的条件，企业一般要给员工带薪年休假；但如果因生产工作的需要不能安排员工休年假，且员工同意的，则单位要按员工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。
2020.12.09 270 -
员工自愿放弃休带薪年假是否能有补贴单位需要给予补偿，除非员工是在单位安排其休年假后，因自己的原因书面提出不休年假，此时单位只需支付正常工资而不用给予补偿。 根据法律规定，单位经员工同意不安排其休年假的，或者安排的天数少于其应休年假的，应当按照日工资的三倍给予未休年假工资报酬
2024.06.22 36
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试用期员工是否可以带薪休假
试用期员工累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位
2022-03-29 15,340 -
员工带薪休假是否需要扣工资奖金
不扣。《劳动法》对带薪年假有规定：国家实行带薪年假制度。Ｂ工人连续工作一年以上的，享受带薪年假。还规定：用人单位应当在法定休假、婚丧假、依法参加社会活动期间支付工资。所谓带薪年假制度，是指劳动者每年享
2021-12-29 15,340 -
法律规定工伤员工带薪休假是否有规定
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2023-08-07 15,340 -
员工不享受当年带薪休假是否规定
一、什么是带薪年休假带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工带薪休假条例的规定，工作年满一年就能休假五天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年
2022-10-28 15,340
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00:52
欠薪打12333是否有用欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
1,862 2022.05.21 -
00:58
带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,683 2021.02.26 -
01:05
退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
15,340 2022.07.10
