劳动者如何进行劳动仲裁申诉和维护自己工资权益？
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一、在当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）。 二、提交材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期、答辩期，之后进行开庭审理，并对双方进行调解。如调解不成，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁一般60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可在收到裁决书15天内向人民法院起诉。 三、劳动者可以不请当地律师代理，而是请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，申请劳动仲裁期间，劳动者不耽误去新单位工作。 四、劳动仲裁的受理范围包括： 1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人有不可抗力或其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。
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