发现自己怀孕了，未转正孕妇被辞退一般要怎样去申请补偿呢
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试用期怀孕要想辞退女职工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。
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第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
“刑法”规定，被判处有期徒刑或者刑事拘留，有严重疾病，需要外出就医，怀孕或哺乳自己的婴儿的罪犯，可以申请监外执行。 一、具有监外临时执行条件的罪犯，人民法院可以直接判决。人民法院决定暂停监狱外处决的，应当对监狱外的执行作出决定，确定罪犯的基本情况，由判决确定的指控和处罚，以及在监狱外临时执行判决的理由和依据。监狱在执行判决、裁定过程中，对符合监外执行条件的罪犯，应当向省、自治区、直辖市监狱管理机关提出书面意见，经批准方可执行。 二、符合监外执行条件的罪犯，由居住地司法局进行执法和监督。对暂予监外执行的犯罪分子，执行机关应当严格监督。决定在监外缓刑服刑的罪犯，原执行机关应当将罪犯改判的情况通知负责执行监外执行的司法局，对违法者进行有针对性的管理和监督：负责执行的司法局应当告知违法者在监外临时执行期间必须接受监督和改造，并遵守有关规定。 三、罪犯未服满刑期的，应当在监外临时执行期满后及时收监。人民法院在作出判决、裁定时，决定暂时在监狱外处决罪犯的，由负责执行的司法局通知人民法院依法执行。执行中决定暂予监外执行的，由负责执行的公安机关通知监狱和其他执行机关收监。罪犯在监外临时执行过程中刑期届满的，原监狱和其他执行机关应当办理释放手续。罪犯在监外临时执行时死亡的，负责执行的公安机关应当及时通知原监狱或者其他执行机关。
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怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位不得依照本法第40条、
2020.10.27 326 -
公司辞退孕妇，需要给予孕妇怎样的补偿怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可
2020.02.08 161 -
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转正就发现自己怀孕了没有转正怀孕被公司辞退合法吗
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量
2022-06-30 15,340 -
发现自己怀孕了职员怀孕被辞退一般是怎么处理的
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动
2022-07-01 15,340 -
发现自己怀孕了，想打听打听孕妇不能被辞退吗？
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 辞退的方式 (一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为
2022-07-21 15,340 -
在转正的时候发现自己怀孕了，要辞退我，怎么办
如果还在试用期，那么公司可以以不符合工作要求为由辞退你。只有在签订了正式的劳动合同以后，用人单位才不能辞退孕妇。我国《劳动合同法》规定了：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
2022-10-10 15,340
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孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
862 2022.07.25 -
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,362 2022.04.12 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,646 2022.04.17
