您的位置:法师兄 > 专业问答 > 解雇孕妇如何赔偿,2023最新规定是什么

解雇孕妇如何赔偿,2023最新规定是什么

2023-01-28 00:34

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2023-01-28回复

专业分析:

用人单位违反规定做出非法解雇孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条 件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司解雇孕妇应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的以下标准的双倍计算赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司解雇孕妇赔偿如下: 与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款,用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的,违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作,并耽误公司工作进度的可以搜集证据,进行面谈,劝其自动选择离职。

律师普法更多>>
  • 公司解雇孕妇怎么赔偿
    公司解雇孕妇怎么赔偿

    一般情况下,在怀孕期间,孕妇被用人单位辞退的,那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金,通常按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资;2、如果单位是在产假前辞退了孕妇,那要支付产

    2022.04.16 2,257
  • 孕妇被解雇如何维权
    孕妇被解雇如何维权

    第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种,若

    2020.11.01 137
  • 解雇孕妇不赔偿该怎么办
    解雇孕妇不赔偿该怎么办

    解雇孕妇不赔偿劳动者可以先与用人单位协商,协商后仍不赔偿的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以通过诉讼途径解决。

    2020.05.14 181
专业问答更多>>
  • 解雇赔偿怎么算,2023最新规定是什么

    用人单位以正当理由解雇劳动者,无需经济补偿;用人单位无正当理由单方面解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。同时劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付双倍赔偿金。

    2023-01-27 15,340
  • 孕妇三期赔偿标准,2023最新规定是什么

    孕妇在三期内,而单位违法解约的,赔偿标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

    2023-01-27 15,340
  • 怀孕不续签是怎么赔偿,2023最新规定是什么

    怀孕不续签的,赔偿如下:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;劳动者要求继续履行劳动合同的,单位应

    2023-01-27 15,340
  • 公司解雇孕妇赔偿有什么规定?

    除下列情形外,孕期不能:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完

    2022-09-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司解散如何赔偿孕妇 01:07
    公司解散如何赔偿孕妇

    公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作

    6,510 2022.04.15
  • 公司解雇怎么赔偿 00:58
    公司解雇怎么赔偿

    公司解雇员工,不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因,来做出不同的区分。首先,如果公司是通过与劳动者协商的方式,解除劳动合同的话,这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次,如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为,例如:

    2,030 2022.04.17
  • 监狱减刑最新规定是什么 01:39
    监狱减刑最新规定是什么

    根据刑法有关规定,针对被判为无期徒刑或有期徒刑的罪犯在监狱服刑期间有良好表现,且确实有悔改或有立功的记录,为了表示一定鼓励,会有相关的减刑制度,以便罪犯提早被释放,具体的监狱减刑规定如下: 1、确实有悔改表观的,服刑期间认真遵守监规、接受教

    1,542 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?