超过50岁的工人工伤可以按劳动工伤赔偿吗？
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超过50岁工伤的，进行伤残鉴定后索赔。超过50岁如果没有退休应当认定为工伤，需要进行伤残认定然后依照认定的标准进行赔偿。如果超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。
首先申请认定劳动关系。不能认定劳动关系。就不能认定为工伤。如果确定是公伤的话，可以起诉用工单位赔偿医疗费用。协商不成，按雇佣关系处理，起诉老板。
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超过60岁没有劳动合同工伤可以怎么赔偿超过60岁没有劳动合同不能获得工伤赔偿，可以获得人身损害赔偿。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，已经达到退休年龄的自然人与用人单位之间为劳务关系。
2020.07.18 204 -
超过60岁没有劳动合同工伤可以怎么赔偿超过60岁没有劳动合同工伤可以要求对方进行赔偿。 如果工作期间受伤按相关法律规定要求对方赔偿，没办法协商可以直接法院起诉。相关法律的规定，没有签订劳动合同的，劳动者在工作中造成尾椎骨折的，可以申请工伤认定，认定工伤后，由用人单位依据工伤保险
2022.06.08 1,745
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超过50岁有劳动合同.工伤可以得到什么赔偿吗？
已构成事实劳动关系，按照新工伤保险条例第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以你可以要求工伤赔偿。
2022-07-27 15,340 -
超过50岁有劳动合同.工伤可以得到哪些赔偿吗？
已构成事实劳动关系，按照新工伤保险条例第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以你可以要求工伤赔偿。
2022-07-31 15,340 -
超过50岁有劳动合同可以认定工伤吗
超过50岁有劳动合同.工伤，下是工伤认定程序： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交
2022-07-11 15,340 -
50岁女工50岁工作受伤可以要求公司赔偿吗?
已达法定退休年龄，没有一次性就业补助金。一般而言，女工人年满50岁，达到法定退休年龄，应当退休，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，因为工作原因遭受事故伤害，不能认定为
2022-02-13 15,340
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工伤赔偿不能超过多久工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效，则不受法律保护。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当
3,208 2022.04.15 -
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,449 2022.06.01 -
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工人工伤怎么赔偿工人工伤会赔偿医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的，职工需要护理的由单位进行负责，住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放，如果经过劳动能力鉴定为1到10级
2,263 2022.05.11
