2022年约定服务期需要的条件
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约定服务期的年限，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位在与劳动者约定服务期年限，一般为两三年，劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
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约定服务期服务期规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.07.04 146 -
服务期的年限该怎么约定用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点： 第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利; 第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
2020.07.23 138 -
服务期的年限应如何约定？服务期的年限应由用人单位与劳动者协商一致后进行约定，可以是一年或者两年。但是具体的期限则可根据用人单位提供专项培训费用的数额、劳动者所在的岗位的专业难度、工作强度等因素来确定。
2020.12.26 152
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约定服务期需要的条件
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专
2022-05-22 15,340 -
约定服务期的条件需要哪些
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专
2022-11-03 15,340 -
约定服务期的条件
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专
2022-07-05 15,340 -
2022年约定试用期需要符合什么条件呢
用人单位与劳动者依法协商一致的，就可以在劳动合同中约定试用期。但是对于试用期的期限则需要依据劳动合同的期限来确定。试用期的期限最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2022-10-15 15,340
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01:25
根本违约的认定条件合同根本违约是指合同一方当事人的违约行为导致合同目的不能实现时，另一方当事人可以解除合同的制度。设立根本违约制度的目的在于鼓励交易，最大限度地实现合同的社会价值。否则，如果放任当事人在另一方违约时不顾违约是否造成严重后果而随意解除合同，则不
1,532 2022.04.17 -
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注册劳务公司需要什么条件根据我国公司法的相关规定，注册劳务公司需要的条件有： 1、劳务公司注册资本应当为两百万元以上；注册的劳务公司开展的业务应当适应固定的经营场所和相应设施；公司的劳务派遣管理制度应当符合我国有关法律和行政法规的规定； 2、注册劳务派遣公司，应当
36,216 2022.04.17 -
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重婚罪的认定需要满足哪些条件重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人；如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。
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