2020年XX病假工资怎么算，XX关于病假的规定
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国家病假工资新规定如下： 1、医疗期内停工治疗在6个月以内的，按本人工资的60%-100%发给； 2、停止工作连续医疗期间在六个月以上时，按本人工资的40%-60%发给。
有合同按合同，无约定的，连续工龄不满2年的，计算基数一般按照本人正常出勤月工资的60%确定，病假长短以6个月为分界，按照工龄调整比例，工龄每增加两年比例每增加10%，但总体而言不低于最低工资标准的80%。
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劳动法关于病假的规定和病假工资的支付规定一般来说，请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间
2020.07.25 771 -
2020年病假工资如何计算按照规定，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内治疗的，用人单位应当以不低于最低工资标准的80%支付。最低工资是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
2020.04.15 182 -
劳动法关于病假工资的规定对病假工资的规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
2020.09.05 565
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2020年XX病假工资怎么算，XX劳动法关于病假的规定
企业职工病假期间，在法定医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。广西壮族自治区劳动和社会保障厅《广西壮族自治区工资支付暂行规定》桂劳社发[2003]142号第二十二条劳动者
2022-10-01 15,340 -
xx病假工资的规定
有薪病假发当天工资的4/5.入职第一年每月累计2天有薪病假,一年后每月累计4天有薪病假.可累计病假上限为120天.所以相当于有薪病假扣当天工资的1/5.所以一般都按照5天病假扣一天来计算。年假扣完就要
2022-08-24 15,340 -
2020年大病病假工资怎么算
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；（3）连续工龄满4
2022-09-03 15,340 -
关于病假工资的计算规定
模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。 模式二：根据职工的工资，按一定比例支付。采用这种模式的主要是
2021-07-12 15,340
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01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,923 2021.03.24 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,488 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,539 2021.04.25
