员工在调岗时拒绝接受安排，企业可以依法解除劳动合同吗？
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在劳动合同中,用人单位可以解除劳动合同并需支付赔偿金。经过培训或调整工作岗位后,若劳动者仍然无法胜任工作,用人单位需在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。 根据《劳动合同法》第四十八条,若用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位则需依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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员工拒接调岗，用人单位能否解除劳动合同的情况需要具体分析： 1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同； 3、劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
工厂安排的调岗可以拒绝。调岗属于劳动合同变更，根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同，对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
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2022-04-19 15,340
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4,667 2022.04.17 -
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3,229 2022.04.17 -
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