不签居间合同的后果是什,法律怎么规定的
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不签居间合同会导致纠纷产生时难以取证,但不会完全影响权利义务。法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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不签居间合同可能会导致与居间人支付报酬的纠纷。 1、对于交易双方来说,居间人可能会因为没有居间合同的限定,不履行居间服务,对居间服务的范围管理不周到,或者是恶意抬高价格。 2、对于居间人来说,不签订居间合同对于居间人不离,如果服务的对象拒绝支付居间费用,那么居间人也没有证据证明居间服务的存在和居间的费用是多少。 所以,不签订居间合同,无论是交易双方还是居间人都没有保障。
不签订劳动合同的法律后果:用人单位自用工之日起一个月内不签订的,补签;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意不签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签合同的法律后果是什么
不签劳动合同的法律后果:劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资,但双倍工资最长为11个月;其他。
2020.01.14 116 -
不签合同的法律后果是什么?
不签劳动合同有下列法律后果:经单位书面催告后,劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资,但双倍工资最长为11个月;其他。
2020.03.29 97 -
违反法律规定签订合同的法律后果是什么
违反法律规定签订合同的法律后果是合同会被认定无效,当事人要返还因合同获得的财产;如果合同是由于一方的过错导致的,则这一方还需要赔偿对方的存在;如果各方都有过错的,则应当各自承担相应的责任。
2021.04.29 147
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不签居间合同的后果是什么,法律是如何规定的
不签居间合同会导致纠纷产生时难以取证,但不会完全影响权利义务。法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
2023-08-28 15,340 -
不签居间合同的后果是什么
不签居间合同可能会导致与居间人支付报酬的纠纷。 1、对于交易双方来说,居间人可能会因为没有居间合同的限定,不履行居间服务,对居间服务的范围管理不周到,或者是恶意抬高价格。 2、对于居间人来说,不签订居
2023-03-09 15,340 -
不签合同的法律后果是什么,最新的规定是什么
法律分析 不签劳动合同有下列法律后果:经单位书面催告后,劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每
2023-10-17 15,340 -
居间合同怎么签,法律是如何规定的
居间合同应按照下列要求签: 1、应写明委托人和居间人的身份信息; 2、明确委托事项及具体要求; 3、明确居间期限报酬及支付期限; 4、明确合同解除的条件以及违约责任; 5、写明开户行及账号;6、注明签
2023-09-19 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,758 2022.05.11 -
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居间合同的法律效力是怎样的
居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。对于居间人而言,居间合同的效力主要体现在居间人必须按照居间合同提供交易信息报告的服务。例如我国合同法第四百二十五条有规定,居间人应当就有关订立合同的
1,365 2022.04.17 -
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合同不履行的法律后果
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