单位没续签保险,到了新单位公司需要续签
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劳动合同到期后,公司未续签并继续工作的,需要继续缴纳保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠款之日起每日收取万分之五的滞纳金。 《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用人之日起三十日内向社会保险代理机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险代理机构核实其应支付的社会保险费。 自愿参加社会保险的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的兼职员工和其他灵活就业人员,应当向社会保险机构申请社会保险登记。 国家建立了全国统一的个人社会保险账户。个人社会保障账户为公民身份号码。
《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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单位不续签,需要按工作年限支付补偿金。如果新合同注明延续之前单位工作年限,可以将来离职时累计计算补偿金的,可以不要求现在单位支付补偿金。
单位没有续签合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 具体有: 一、劳动者依照《劳动合同法》解除劳动合同的; 二、用人单位依照《劳动合同法》向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 三、用人单位依照《劳动合同法》解除劳动合同的; 四、用人单位依照《劳动合同法》解除劳动合同的; 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》终止固定期限劳动合同的; 六、依照《劳动合同法》终止劳动合同的; 七、法律、行政法规规定的其他情形。
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