用人单位在工作期间发生疾病应承担什么责任
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在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
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员工发生工伤单位应承担什么责任职工发生工伤事故，用人单位应当承担以下义务：采取措施及时救治；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；停工留薪期内支付原工资福利；工伤期间用人单位不得解除或终止劳动关系；其他。
2020.08.26 219 -
工作期间突发脑梗单位该承担什么责任一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形的，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇；用人单位也不需承担相应的赔偿责任。 二、患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。 三、用人单位
2020.11.07 3,008 -
发生工伤用人单位和用工单位谁承担责任依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实际上用工单
2021.04.18 2,089
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员工在工作期间突发疾病, 单位需要承担责任吗
员工在工作期间突发疾病，并不属于工伤范畴，只有在48小时内经抢救无效死亡者可视同为工伤。那么不属于工伤，那么单位是不需要承担责任的。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在
2022-01-27 15,340 -
在单位工作中发生工伤，单位应承担什么责任
单位使用童工应承担什么责任，您可以看看这个 (1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。 (2)劳动行政部
2022-08-01 15,340 -
工人在工作期间突患精神疾病，用人单位是否承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国》第四十六条的规定、《中华人民共和国》第二十二条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被人可以请求精神损害赔偿。”和最高人民法院《关于确定民事侵权若干问题的解释》第八条
2022-09-15 15,340 -
员工上班期间突发疾病单位承担责任吗
突发疾病，只有经抢救48小时内死亡的才能认定工伤。其他自身疾病，单位不负责《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工
2022-02-12 15,340
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工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,737 2022.04.17 -
01:03
弄虚作假承担什么责任弄虚作假需要承担什么责任，需要根据实际情况来定。如果是在刑事诉讼中弄虚作假，那么可能就会成立伪证罪。以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭
3,195 2022.04.17 -
01:09
一人有限责任公司应该承担什么法律责任一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定，例如经营过程中发生负债的，应当承担债务责任；经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的，应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任；经营过程中涉嫌犯罪行为的，单位负责人需要承担刑事责任；等等。 一
9,756 2022.05.11
