您的位置:法师兄 > 专业问答 > 没有期限的合同能否解除?

没有期限的合同能否解除?

2022-11-13 11:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-11-13回复

专业分析:

1、没有期限的合同双方当事人可以约定解除合同。法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 2、法律依据: 《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

居间合同没有约定期限可以解除,解除合同应当与对方协商一致。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

章法律师

广东律参律师事务所

解除合同有期限限制,按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。

律师普法更多>>
  • 解除合同是否有期限的限制
    解除合同是否有期限的限制

    解除合同有期限限制,按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的,非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确

    2021.01.07 172
  • 有期限的合同还能解除?
    有期限的合同还能解除?

    解除合同有期限限制,按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。

    2021.04.02 102
  • 没有期限的合同如何解除
    没有期限的合同如何解除

    没有期限的合同双方当事人可以约定解除合同。法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

    2021.01.10 146
专业问答更多>>
  • 没有固定期限的劳动合同能否协议解除?

    "无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致

    2022-04-17 15,340
  • 合同期限届满能否解除合同

    合同期限届满后,即合同终止,一般不可以解除合同。 合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形,但主要是适用于非违约的情形,如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同、到期等终止。

    2022-10-13 15,340
  • 解除合同有没有期限?

    解除合同没有期限,但是根据《民法典》第一百五十八条规定,若合同是附解除条件的合同,则合同自条件成就时失效。第五百六十二条规定,当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合

    2022-06-03 15,340
  • 解除合同是否有期限的限制

    解除合同有期限限制,按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的,非受不可

    2021-12-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同没有约定履行期限如何解除 00:59
    合同没有约定履行期限如何解除

    合同没有约定履行期限的话,当事人想要解除合同,可以通过以下三种方式来终止合同的权利义务关系:1、当事人可以与对方进行协商,双方协议解除合同;2、当事人可以达成补充的约定,按照约定解除合同;3、当事人可以根据我国民法典第五百六十三条的规定,单

    1,932 2022.05.11
  • 合同解除权的行使期限 01:17
    合同解除权的行使期限

    合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利,但是如果当事人怠于行使解除权,权利当然就会据此消失。具体来说,合同解除权的行使期限,要根据解除合同的情形的不同,作出不同的区别。对于协议解除的情形,并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为,协议解除

    1,995 2022.04.17
  • 固定期限合同怎么解除 01:31
    固定期限合同怎么解除

    固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为,属于《劳动合同法》87条规定的,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,

    824 2022.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?