最近在公司处于试用期,被区域公司进行了辞退,询问下试用期被区域公司辞退的规定是什么?
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 如果没有以上问题而被公司辞退,可以参照《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的合法权益。
公司可以再试用期辞退员工,如果员工在试用期被证明不符合录用条件; 或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的,可以辞退试用期员工,但是要注意,如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。
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试用期因公司原因被辞退
如果是个人原因离职,是不可以申请赔偿。只有属于公司单方面终止合同情形,才能申请相关赔偿。公司方面辞退,需要出具辞退的理由,以此来判断是否属于赔偿的范围。如果是参照你所说的原因,因公司部门/项目解散原因,终止劳动合同。那么辞退文件上是必须注明
2020.08.21 703 -
试用期被公司辞退怎么赔偿
劳动者在试用期内因能力不足被用人单位辞退的,用人单位是不需要赔偿的,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而辞退的,要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
2020.05.05 342 -
试用期被辞退公司开什么证明
对试用期员工进行辞退的时候,用人单位以不符合录用条件辞退的,必须说明理由,并且该录用条件必须是公开的,为外人所知晓的。如果您从任何一个渠道都了解不到公司所谓的录用条件的话,他就是没有理由的。
2020.05.05 794
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试用期内被公司辞退
试用期一般是用人单位和员工第一次建立劳动关系后,为了增加彼此的理解,决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期的组成部分,包括在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳
2021-10-01 15,340 -
在试用期被公司辞退怎么办
《劳动合同法》第39条:如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)
2021-10-23 15,340 -
试用期可以被公司辞退么?
试用期单位可以解除劳动合同,但需要一定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(
2021-11-16 15,340 -
试用期被公司辞退怎么办
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的,因此,如用人单位不能证明不符合录用条件,就不能以此为由解除劳动合同。如用人单位违法解除,
2022-03-13 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,214 2022.04.15 -
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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,731 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,933 2022.05.11