年终奖金的法律性质是什么呢，法律依据是什么
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年终奖金的法律性质是工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《关于工资总额组成的规定》第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。
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年终奖金的法律性质是什么呢
年终奖金的法律性质是工资。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。所以年终奖属于工资组成部分中的奖金。
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年终奖金的法律性质
年终奖金的法律性质是工资。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。所以年终奖属于工资组成部分中的奖金。
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年终奖金的法律性质是什么呢，有哪些相关规定
年终奖金的法律性质是工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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