职工不签字可以解除合同,具体的规定是什么
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如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约，则职工不签字单位一般不可以解除合同；但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的，则不需要职工签字同意，单位可以依法单方面与其解约或者在依法通知职工后与其解约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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《民法典》规定解除合同是有法定期限的。 1、首先，法律规定或当事人可以约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 2、如果法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限，那么自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使，如果不行使权利就会灭失。
双方可以协商解除定金合同，若双方皆不存在违约的，定金应当予以返还，若一方存在违约的，则适用定金罚则。给付定金的一方不履约，无权要求返还定金；收受定金的一方不履约，应当双倍返还定金。定金是指双方为了使合同能够顺利进行，约定由一方预先支付约定数额货币给对方作为担保，确保合同的顺利履行。
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