真的能赔20万吗
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不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同,赔偿的数额不同的。rr工伤职工鉴定为八级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:r1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资;r2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。r所在单位没有参保的,均由所在单位支付。rr依据r《工伤保险条例》r第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:r(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;r(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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注册资本20万不代表真的要拿20万。注册资本是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额,是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。注册资本则反映的是公司法人财产权,所有的股东投入的资本一律不得抽回,由公司行使财产权。股份有限公司采取发起设立方式设立的,注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。
可能会赔偿20万具体赔偿费用还有根据当地经济状况来确定。 1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为八级11个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,你要注意的是,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
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2020.06.01 221 -
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2020.01.06 946
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注册资本20万是真的要拿20万吗
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2021-12-19 15,340 -
能赔20万吗
看你工资和实际治疗花费,工资高有可能工伤支付时的本人工资是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算另外就是实际治疗花费,实报实销。停工留薪期工资单位按月正常发放《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被
2022-10-27 15,340 -
事业单位赔违约金20万是真的吗?
两种情形才设违约金有两种情形,单位可以设定违约金。一种是因单位在招聘、培训职工时花了钱或者提供了其他特殊待遇,双方商定服务期,员工若是在服务期内走人,单位可以要求其赔付违约金;另一种则是双方有保守单位
2022-07-29 15,340 -
昆明XX能赔20万吗
哪里的工伤八级都不会赔偿20万,你可以根据《工伤保险条例》的规定大概算算。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
2022-10-17 15,340
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八级工伤能赔20万吗
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》,除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿,主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤
4,998 2022.04.15 -
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3,965 2022.04.17 -
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