企业未发放高温津贴的解决方法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、《企业职工生育保险试行办法》第十三条、第十四条以及《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议，均适用本法。此外，《劳动法》第五十条也明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。对于用人单位的侵害行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴没有统一的发放标准。各地根据当地的气温情况以及政策发放高温津贴；用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。
-
高温津贴多长时间发放按照规定，高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。高温津贴发放不能与防暑降温饮料互抵 1、用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物品和高温补贴，仅仅只提供十滴水、藿香正气水等防暑药品，或绿豆汤、凉茶等防
2024.06.02 24 -
高温补贴企业是否必须发放高温补贴不是每个企业都必须发放。 当日最高气温达到40℃以上时，用人单位需停止安排劳动者从事当日的室外露天作业；而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的，就应当向劳动者
2022.08.24 604 -
天津高温津贴发放对象是哪些1、根据市人力社保局《关于试行企业高温津贴制度的通知》（津人社局发［2024］37号）规定，在高温天气期间（高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上，含35℃的天气）。 2、用人单位安排劳动者从事室外露天作业
2024.06.01 26
-
首个企业高温津贴标准发布
t高温津贴发放时间t6月至8月间发津贴t市劳动保障局劳动工资处的负责人介绍，本市下发了关于做好夏季防暑降温工作的通知，通知中公布了针对全市企业的高温津贴的具体标准，而以往只有少数企业自己制定了高温补贴
2022-10-20 15,340 -
广东省关于高温津贴发放的管理办法对高温补贴发放的规定
根据广东省关于高温津贴发放的管理办法相关规定，从6月至10月期间是用人单位发放高温补贴时期，高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元
2022-08-12 15,340 -
发放高温津贴的对象是什么
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。 前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线
2023-04-06 15,340 -
企业未支付高温津贴有什么风险？
高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细
2023-10-08 15,340
-
00:54
公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,605 2022.04.17 -
01:00
生育津贴怎么发放给员工生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为
4,713 2022.05.18 -
01:04
求职创业补贴发放时间求职创业补贴发放时间如下：毕业生的求职补贴发放时间一般是是12月下旬。发放原则：坚持自愿申请、诚实守信、公平公正、属地管理、专款专用的原则。发放标准：符合条件的每人按2000元一次性发放，用于毕业生在求职创业过程中的相关费用补助，具体的毕业
12,103 2022.05.11
