期间可能去别的地方上班吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、工伤认定期间可能去别的地方上班吗进行工伤的伤残等级鉴定不影响正常的上班。如果在工伤期间，劳动者与用人单位解除劳动关系，其中包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中前两项费用为工伤基金支付，最后一项为单位支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤认定申请时效是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。三、书写工伤认定申请表的注意事项有哪些1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。通过上面这篇文章，小编给大家分析了工伤认定期间可能去别的地方上班吗这个问题。一般来说，职工在工伤认定期间，并没有和单位解除劳动关系，这个时候是不能到别的地方上班的。职工应该耐心等待工伤认定结果下来，然后凭借这个认定书向单位索赔，等解除劳动关系后，再到别的单位工作不迟。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
被判缓刑期间外出工作，为保证对被宣告缓刑的犯罪分子进行考察与监管，应当逐级报请社区矫正机构审批，经该机构批准后可以由务工地的社区矫正机构进行继续监管，向该地社区矫正机构报告自己活动情况。
-
疫情期间不能上班，去吗因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停
2020.05.30 301 -
-
取保候审期间本地能不能出去上班取保候审期间在当地可以出去上班。必须经执行机关，即公安机关的批准。如果私自外出，已交纳保证金，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。相关法律规定，被取保候审
2020.09.15 179
-
期间能不能去别的地方上班呢？
根据《刑事诉讼法》，取保候审离开所在的市县是需要经过批准的，你要离开本地去外地上班，基本是不会同意的。
2022-10-10 15,340 -
期间能不能离开所在地去别的地方上班啊？
根据《刑事诉讼法》，取保候审离开所在的市县是需要经过批准的，你要离开本地去外地上班，基本是不会同意的。
2022-10-06 15,340 -
劳动仲裁期间可以去别的公司上班吗
1、如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系; 2、如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双重
2022-05-23 15,340 -
签了劳动合同还能去别的地方上班吗
用人单位依法关闭或者撤销的。用人单位要求劳动者去其他地方上班，劳动者可以拒绝，该内容属于用人单位单方面变更劳动合同，如果用人单位依法和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位除了结清劳动者工资外，需要向劳
2022-03-11 15,340
-
01:33
缓刑期间可以去外地吗根据刑法的有关规定，被宣告缓刑的犯罪分子在执行缓刑期间是可以去外地，如果要离开所居住的市、县或者要迁居，必须按照考察机关的相关规定经过申请同意后，可以去外地，并且要定期或不定期的报告自己近期的活动情况，如果有关部门对缓刑人的外出申请未批准的
9,070 2022.04.17 -
01:07
取保候审期间可以去外地吗取保候审期间，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，在没有经过执行机关的批准前，不可以离开所居住的市、县。因此，如果外地指的是本县范围内的其他区域，那么被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人可以自由出入；但如果外地指的是本县范围外的其他区域，那么就需要经
4,462 2022.04.17 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,038 2022.05.11
