辞职后单位要给我培训费吗
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劳动合同法中明确规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在劳动者辞职后，单位无权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳动者进行了培训，则此时劳动者提前辞职的需要支付违约金，可按照培训的费用来适当地支付。
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辞职时单位要交培训费吗？需要根据具体情况而定。首先培训费是由用人单位提供的，那么用人单位提供培训费，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者没有违约的，就不应当支付违约金
2020.04.10 186 -
辞职后单位有权向我收取培训费吗辞职后单位是否有权收取培训费需要具体分析，如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。
2020.05.11 102 -
辞职提前辞职给单位的培训费合法吗？如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训
2020.02.17 97
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辞职要从单位收培训费吗?
在劳动者辞职后，单位无权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳动者进行了培训，则此时劳动者提前辞职的需要支付违约金，可按照培训的费用来适当地支付。
2022-07-04 15,340 -
辞职后单位有权向我收取培训费吗
如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。
2022-06-29 15,340 -
辞职时单位要培训费合法吗
视情况而定。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供
2022-11-26 15,340 -
辞职时单位不给培训费怎么办
如果单位没有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训（“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的
2022-03-22 15,340
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00:54
单位给交的五险一金辞职后怎么办单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位
2,364 2022.05.11 -
01:02
单位辞职后社保医保怎样续交单位辞职后社保医保的续交方式如下：一种是以灵活就业形式缴纳社保，另一种则是去寻找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴。 以灵活就业形式缴纳社保就是以自由职业的身份缴纳社保，属于个人缴纳社保的一种。个人缴纳社保与企业为员工缴纳社保在内容上有所不
10,295 2022.05.11 -
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,433 2022.05.11
