加班时薪应不应该低于平时的几倍
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加班时薪不低于平时时薪： 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日不低于2倍，法定节假日不低于3倍。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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加班时薪应不低于平时时薪的多少倍加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
2020.06.11 94 -
加班时薪不应低于平时时薪的多少倍工作日加班时薪不低于平时的1.5倍； 休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
2020.03.28 118 -
平时加班时薪应不应低于平时时薪在工作日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之一百五十；在休息日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之二百；在法定节假日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之三百。休息日加班但用人单位安排补休的，用人单位不需要支付加班费。
2020.07.27 111
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加班时薪应不应该低于平时时薪的几倍
加班时薪不低于平时时薪： 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安
2022-07-13 15,340 -
加班时薪应不低于平时时薪的几倍
加班时薪不低于平时时薪： 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安
2022-05-22 15,340 -
加班时薪不应低于平时的几倍
1、员工在工作日的加班时薪不应低于平时的一点五倍；在休息日的加班时薪不应低于平时的二倍；在法定节假日的加班时薪不应低于平时的三倍。但如果用人单位为休息日加班的员工安排了调休，则可以不向其支付加班费。
2022-06-24 15,340 -
加班的时薪应不低于平时的几倍
加班的时薪最低标准是平时的1.5倍。休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2022-06-25 15,340
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00:50
专利应不应该买专利应该买。申请专利是在市场经济条件下保护发明创造知识产权的一项法律制度。凡具备专利条件的发明创新都应及早申请专利，以获得国家的法律保护。申请专利是有好处的。根据相关法律规定可知，专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企
809 2022.04.25 -
01:37
离婚时孩子的抚养权应该归谁父母离婚后，子女抚养权的归属问题可以由双方协商达成协议，若协商无效，则可上诉至人民法院，法院根据具体情况判决抚养权归属。 1、对于处于哺乳期的孩子，法院原则上会将孩子判给母方抚养；对于8周岁以上的子女，可以适当参考子女的意愿； 2、夫妻双方
1,348 2022.04.17 -
00:50
临时身份证应该怎么办理临时身份证办理手续如下： 1、向常住户口所在地的公安派出所办理申请手续，交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片，交纳证件工本费人民币10元。未满16周岁的公民，由监护人代为申领； 2、公安派出所将公民个人信息核准后报送县、市公安局或设区的
960 2022.05.21
