不让员工下班怎么举报
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如用人单位未与劳动者协商一致,强制要求劳动者加班的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门依法对其进行警告,责令其改正并根据情况对其进行罚款处罚。
《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
如用人单位未与劳动者协商一致,强制要求劳动者加班的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门依法对其进行警告,责令其改正并根据情况对其进行罚款处罚。
用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时。劳动者加班后,用人单位应当依法支付相应的加班工资,不按时支付的,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,索要赔偿。
-
不让员工下班怎么办?
用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。好好准备,是可以胜诉的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁
2022-05-05 15,340 -
公司让员工加班如何举报
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报: 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处
2022-05-21 15,340 -
如果公司让员工违规加班怎么举报
1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门都可以的。 2、《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的
2022-07-20 15,340 -
公司强制让员工加班如何举报
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报: 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处
2022-05-22 15,340
-
01:07
公立医院不发工资怎么举报公立医院不发工资的举报如下:不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投
4,638 2022.04.17 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
3,894 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
2,650 2022.05.11