保险公司赔付以几个月的平均工资赔
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受到人身损害的一方，可以向对方要求赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。一般是一次性赔偿，需要根据实际情况确定。
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产假算在几个月的平均工资里吗？产假也是有工资的，所以也会计算进去。产假按劳动法来说是正常发放工资，所以产假工资应和平常上班工资是一样的，平均12个月也不会有问题，有问题的只是公司没有执行产假工资标准。产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假，根据各省、自治区、直辖市的
2020.10.10 514 -
生育津贴按公司平均工资还是个人平均工资用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。 如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。
2020.12.06 764 -
上年度平均工资是指哪几个月指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布，并以此作为缴纳社会保险的基数(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳各项社会保险的基数(还有作为住房公积金、企业年
2020.04.05 953
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保险公司赔付以几个月的平均工资
误工时间，由医生的诊断证明或专业的鉴定意见确定。保险公司赔偿误工费需要以下材料：医院医生开的病历证明。如有住院，需要出院小结（证明误工的天数）单位出具的月收入证明，写有实际误工天数及扣发工资金额的原件
2022-10-05 15,340 -
工厂赔偿近几个月平均工资吗
工厂赔偿近期十二个月月平均工资，如果近12月中存在劳动者病假一个月或者非正常上班的情况，通常该月份不计入平均工资计算标准中。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2022-03-11 15,340 -
一般工伤保险公司能赔付几个月的
根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。国家根据行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工
2022-07-08 15,340 -
工伤赔偿按受伤前几个月的平均工资计算
所在单位按月支付（一般按照受伤前12个月的平均工资计算）。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位
2022-04-12 15,340
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,738 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,309 2022.05.11 -
01:29
失业保险可以领几个月失业补助金的领取期限，由失业人员及其失业前所在单位累计缴费时间决定，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险
50,409 2022.04.17
