施工期限超过合同期限给谁负责?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
在施工合同约定工期时,如果超出了合同工期,需要分不同的原因进行讨论: 1、如果是发包方的原因,那么在这种情况下,一般都由发包方承担延期责任。 2、如果是因为施工方的原因,导致超过工期的,则由施工方负责。 3、因为不可抗力的因素导致的施工无法继续,由此产生的延期不应当由施工方负责,发包人不得据此要求施工方承担赔偿责任。
《民法典》第577条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第590条规定,当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。 因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。 (《民法典》生效时间为2021年1月1日)。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
在施工合同约定工期时,如果超出了合同工期,需要分不同的原因进行讨论: 1、如果是发包方的原因,那么在这种情况下,一般都由发包方承担延期责任。 2、如果是因为施工方的原因,导致超过工期的,则由施工方负责。 3、因为不可抗力的因素导致的施工无法继续,由此产生的延期不应当由施工方负责,发包人不得据此要求施工方承担赔偿责任。
在施工合同约定工期时,如果超出了合同工期,需要分不同的原因进行讨论: 1、如果是发包方的原因,那么在这种情况下,一般都由发包方承担延期责任。 2、如果是因为施工方的原因,导致超过工期的,则由施工方负责。 3、因为不可抗力的因素导致的施工无法继续,由此产生的延期不应当由施工方负责,发包人不得据此要求施工方承担赔偿责任。
-
施工合同超过合同工期由谁负责
在施工合同约定工期时,如果超出了合同工期,需要分不同的原因进行讨论: 1、如果是发包方的原因,那么在这种情况下,一般都由发包方承担延期责任。 2、如果是因为施工方的原因,导致超过工期的,则由施工方负责。 3、因为不可抗力的因素导致的施工无法
2021.04.10 197 -
施工合同超过合同工期应该由谁负责
在施工合同约定的工期内,如果超过合同工期,需要根据不同的原因进行讨论。如果是发包人的原因,如发包人的场地协调出现问题,导致施工人员无法进入施工现场,或者发包人提供施工材料,但材料无法进入现场,则在这种情况下,发包人一般承担延期责任。因施工方
2022.04.15 486 -
合同期内施工应该由谁负责
施工合同超过合同工期,如果是发包方的原因,由发包方承担延期责任。如果是因为施工方的原因,由施工方负责。因为不可抗力的因素,比如停电、政府原因或者天气原因导致的施工无法继续,由此产生的延期不应当由施工方负责,发包人不得据此要求施工方承担赔偿责
2021.01.14 113
-
施工合同工期超过合同期限谁负责?
在施工合同约定工期时,如果超出了合同工期,需要分不同的原因进行讨论: 1、如果是发包方的原因,那么在这种情况下,一般都由发包方承担延期责任。 2、如果是因为施工方的原因,导致超过工期的,则由施工方负责
2023-03-05 15,340 -
施工超过合同期限由谁负责
施工合同超过合同工期由谁负责应视具体情形而定。如果是发包方的原因导致超出合同工期的,一般都由发包方承担延期责任。如果超过合同工期是因施工方导致的,则由施工方负责。 根据2021年实施的《民法典》第八百
2022-11-22 15,340 -
施工合同超过工期谁负责
1、在施工合同约定工期时,如果超出了合同工期,需要分不同的原因进行讨论,如果是发包方的原因,比如发包方场地协调出现问题,导致施工方迟迟不能进场施工,或者发包方提供施工材料,但材料却迟迟无法进场的,那么
2022-10-13 15,340 -
施工合同超过合同工期谁负责
施工合同超过合同工期由谁负责应视具体情形而定。如果是发包方的原因导致超出合同工期的,一般都由发包方承担延期责任。如果超过合同工期是因施工方导致的,则由施工方负责。根据《民法典》第八百零一条的规定,因施
2022-05-11 15,340
-
01:15
超过可撤销合同的期限怎么办
有很多合同在一定的时限内是可以撤销的,需要当事人去法院提出申请或者请仲裁机构撤销合同,但是前提是必须符合法律的规定。有下列情形的,撤销权消灭:1.自具有撤销权的当事人应当知道或已经知道撤销事由的当天起一年以内,没有行使撤销权的;2.具有撤销
1,548 2022.04.17 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,361 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,049 2022.04.15