破坏劳动合同违约金的认定法律依据是什么？
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破坏劳动合同属于违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；属于违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额由用人单位与劳动者协商确定。
我国法律规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
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