您的位置:法师兄 > 专业问答 > 买工具身亡与工伤认定是如何的?

买工具身亡与工伤认定是如何的?

2022-07-30 18:32

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-07-30回复

专业分析:

向工伤事故发生地劳动部门提交工伤认定申请书,并提供以下材料: 1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料; 2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料; 3、事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料; 4、如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 5、及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。 6、领取工伤认定书或不予受理通知书。 工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤死亡的认定标准为: 1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为工伤。 4、某人因工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 5、因工致残被鉴定为一级到四级享受伤残补助金期间死亡。 6、我国其他法律中规定认定的工伤死亡情形。 我国工伤保险条例中,对职工因公死亡的保险赔偿和补助金作出了明确的规定,其中工伤保险基金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、关于职工在上班时间是否能认定工伤,工伤保险条例有明确的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定工伤。是否可以认定为视同工亡,主要看三个条件: 1、是否在工作时间; 2、是否在工作岗位,对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证,各地执行有所差异,请到当地劳动部门咨询。 3、48小时的起算点为开始抢救的时间,死亡时间以死亡证明所载时间为准。如果具备以上三个条件就可以认定为视同工亡。 2、只在工作时间,不在工作岗位,也是不能认定工伤的。因此,就看这个员工是不是在工作岗位了,不是所有在工作时间因病死亡的,都能认定工伤的。 3、如果不能认定工伤死亡,公司是没有赔偿的,按照医保待遇处理,单位必须在三个月内申报工伤,单位不给申报的,遗属可以在12个月内申报,希望抓紧时间,不要错过,否则工伤保险部门不予受理。

律师普法更多>>
  • 工亡是如何认定的
    工亡是如何认定的

    工亡的认定标准如下: 1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤; 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果; 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为工伤; 4、某人因工伤旧

    2022.07.01 18,796
  • 工伤死亡如何认定
    工伤死亡如何认定

    工伤死亡的认定标准为: 1、因工伤事故或职业病直接导致死亡; 2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤; 3、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡; 4、工伤或职业病停工留薪期间死亡; 5

    2022.06.08 400
  • 如何认定工伤死亡
    如何认定工伤死亡

    在工作时间和工作场所,因工作原因受事故伤害的,在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时受事故伤害的;在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的。患职业病的。外出工作期间,因工作原因受伤或者发生事故,下落

    2022.04.13 558
专业问答更多>>
  • 建筑死亡工伤认定的具体流程是如何的

    (一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位; (二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;

    2022-07-25 15,340
  • 如何认定工伤死亡?

    工伤职工在工作中受到事故伤害或者因职业病死亡的,用人单位自事故发生之日起一个月内未向该职工申请工伤认定的,工伤职工的近亲属可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定。工伤职工近亲属申请工伤认定的,除提交工

    2021-11-18 15,340
  • 工伤死亡如何认定

    1、您所说的工亡主要是因工作或者与工作相关的原因造成死亡,而因病死亡并不一定可以认定为是工亡,可能是因为非因工作造成的健康问题而导致死亡。而职工有下列情形之一的,可以视为是工伤:(一)在工作时间和工作

    2022-03-07 15,340
  • 因公死亡与因工死亡如何认定

    因公殉职是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。 因工死亡是因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡等。

    2022-05-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 因工死亡如何认定 01:15
    因工死亡如何认定

    因工死亡的认定首先要求被认定为工伤,依据我国相关法律规定,可以被认定为工伤的情形主要有以下几种:第一种是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,第二种是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;这

    7,596 2022.04.15
  • 工伤死亡怎么认定 01:10
    工伤死亡怎么认定

    根据我国法律的相关规定,工伤死亡的认定标准为: 1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为

    8,657 2022.04.15
  • 被认定工伤后如何赔偿 00:56
    被认定工伤后如何赔偿

    职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动

    1,057 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?