签订公司保密协议需注意什么
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1、应当遵循公平原则,兼顾双方的利益。我国《》第20条规定:双方当事人可以通过平等协商约定保密事项,这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《》第25条规定:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。按照上述规定,用人单位有权采取措施保护,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由,但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样,首先必须遵循公平、平等的原则,才具有法律效力。否则该协议无效。2、应在协议中明确商业秘密的具体范围。我国《》界定了商业秘密的含义:“不为公众所知悉的,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营信息”。如果企业不拥有法律界定的商业秘密,企业就无权对劳动者提出。
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明确保密信息范围,在约定保密内容时,把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来;明确保密主体,商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者;保密协议中应明确约定保密期限;明确双方权利、义务。
签订保密协议的注意事项包括:签订保密协议的对象应当是用人单位和部分员工;保密对象和范围包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密;保密协议内容应涉及禁止条款和保密期限;同时悉知违约责任条款的设定。
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签订公司保密协议时应注意哪些事项
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2021.03.17 437 -
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签订保密协议的注意事项如下: 1、每月的工资应该多出一个保密费; 2、保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围; 3、保密协议中应该规定离职后的脱密期;等等。
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(一)明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时
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