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竞业限制可以自行决定吗

2022-02-23 17:51

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2022-02-23回复

专业分析:

劳动者与用人单位没有竞业限制的相关约定的,劳动者可以在离职后,自行决定经营前用人单位的相关项目。但如果劳动者的情形属于《劳动合同法》第二十四条规定情形的,劳动者在解除或者终止劳动合同后,在约定的竞业期限内,劳动者不能自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过二年。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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章法律师

广东律参律师事务所

没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

竞业限制补偿标准可以自行约定,劳动者履行竞业限制义务后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制要求。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

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