劳动关系的认定标准
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劳动关系的认定标准：一、用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
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事实劳动关系的认定标准有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，用人单位安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
劳动关系的确立包括劳动合同，职工的报酬等。 首先，建立劳动关系应当订立劳动合同。有效的劳动合同是指:订立主体的双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不违反效力性强制性的内容。 最后，未订立劳动合同的双方主体应当按照以下内容确立。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等
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劳动关系的司法认定标准劳动关系一般是以劳动合同认定，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？司法实践主要参考以下三个标准： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理
2020.04.15 147 -
事实劳动关系的认定标准事实劳动关系的认定标准: 一、双方是否存在管理与被管理的关系; 二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬; 三、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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2020.11.08 184
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劳动关系认定标准，劳动关系的认定标准，劳动关系认定标准知识
劳动关系认定标准：一、用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，同时具备以下情况，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳
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2022-06-11 15,340 -
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事实劳动关系认定标准：1、判断是否存在事实劳动关系，可从以下几个方面考虑（1）双方是否存在管理与被管理的关系（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2、劳动
2021-12-16 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,102 2022.04.17 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,210 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,906 2022.06.15
